Check listo Ley Karin

Checklist Ley Karin 2026
Categoría: Cumplimiento normativo / Recursos Humanos
Precio de referencia: $9.990 (lanzamiento $6.990)
Formato de archivo: Excel .xlsx — 5 hojas, sin macros

Planilla para gestionar el cumplimiento de la Ley N° 21.643 (Ley Karin), vigente para toda empresa chilena desde el 1 de agosto de 2024 sin importar su tamaño. Cubre las cuatro obligaciones centrales: protocolo de prevención, difusión a los trabajadores, canal de denuncias con seguimiento de plazos, y calendario de capacitaciones.
Estructura del archivo
Hoja Contenido
Portada Instrucciones de uso, advertencias clave y alcance de la herramienta.
Checklist Protocolo 22 obligaciones agrupadas en 5 bloques (Política y Protocolo, Reglamento Interno, Canal de Denuncias, Difusión y Capacitación, Comité Paritario), con estado, responsable, fecha y evidencia.
Registro de Difusión Constancia de que cada trabajador conoció el protocolo (nombre, RUT, fecha, medio, firma).
Registro de Denuncias Registro confidencial de casos: tipo, encargado, medidas de resguardo, estado y plazo legal.
Calendario de Capacitaciones Programación de actividades obligatorias y aviso semestral de canales de denuncia.

Automatizaciones y fórmulas incluidas
● Semáforo de cumplimiento por ítem (Cumple / No Cumple / En Proceso / No Aplica) con color automático.
● Cálculo automático del % de cumplimiento global del protocolo.
● Plazo legal de investigación calculado solo: fecha de denuncia + 30 días corridos.
● Alerta de vencimiento en tres estados: ‘⚠ Plazo vencido’ (rojo), ‘⚠ Vence pronto’ —5 días o menos— (naranja) y ‘OK’ / ‘Cerrado’ (verde).
● Sugerencia automática de la próxima fecha de capacitación/difusión semestral (fecha + 6 meses).
Marco normativo de referencia
● Ley N° 21.643 (Ley Karin).
● Código del Trabajo, Art. 211-A y siguientes.
● Circular N° 3813 de la SUSESO.
Público objetivo
Dueños de pyme, encargados de Recursos Humanos y contadores que administran la parte laboral de sus clientes.
Supuestos y limitaciones
Herramienta de gestión y organización, no constituye asesoría legal. El protocolo de prevención debe elaborarse con apoyo del organismo administrador de la Ley 16.744 o asistencia técnica equivalente.